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“升级”：对影响保险主张及影响客户体验的现有保险产品进行技术升级对保险客户和行业观察员来说，产品和服务的升级更为明显。过去五年里，保险业对产品的思考方式发生了变化。现有保险产品已经进行了若干次的技术型升级；在未来数年内也将继续进行其他升级。这些升级的产品和服务通过价值主张的延伸及增值服务，将彻底改善客户体验。主要升级领域有以下四个：

今日需要关注的数据不多，仅有德国4月PPI年率和美国4月芝加哥联储全国活动指数两项数据值得大家进行关注。黄金/美元上周五黄金大幅下挫，失守1280关口并刷新2周低位，现汇价交投于1276附近。除美元指数在强劲经济数据及美债收益率走高和美联储降息预期降温的联合支撑下突破98.00关口是施压黄金走软的主要原因外，全球贸易局势缓和市场的风险情绪转暖也是施压避险黄金下挫的重要因素。今日关注1285附近的压力情况，下方支撑在1265附近。

第三，要充分激发和调动“人”的创造活力和动力。创新驱动实质是人才驱动，没有人才优势就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。一是实施知识价值导向的收入分配机制。为了让真正有作为、有贡献的科研人员“名利双收”。明确提出，建立事业单位绩效工资总量正常增长机制，提高科研人员收入水平。对竞争性科研项目，用于科研人员的劳务费用、间接费用中绩效支出，经过技术合同认定登记的技术开发、技术咨询、技术服务等活动的奖酬金提取，职务科技成果转化奖酬支出，均不纳入事业单位绩效工资总量。对达到事业单位人数一定比例的高层次人才，单位可以自筹经费，自定薪酬，其超过单位核定绩效工资总量的部分，不计入绩效工资总量。对全时全职承担重大战略任务的团队负责人以及引进的高端人才，实行一项一策、清单式管理和年薪制，年薪所需经费在项目经费中单独核定。二是进一步优化人才结构，上海科改“25条”强调：既要重视科学家和科技人员，又要重视企业家，还要重视大众创新创业人员；既要重视高层次创新人才，又要重视青年科技人才；既要重视海外人才的引进，也要重视本土创新人才的培育，实行本土培养人才与海外引进人才平等对待，不得设立歧视性指标与门槛。三是完善人才评价激励制度，上海科改“25条”树立正确的人才使用导向，按照谁用谁评价、干什么评什么的原则，推行代表性成果评价制度，对主要从事各类创新活动的人才实行分类评价；注重个人评价与团队评价相结合，尊重认可团队成员的实际贡献。人才计划项目名称不作为人才称号，在各类评审评价中，清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题。

营业地址：广东省广州市天河区珠江东路421号首层102号房及7-9层负责人：江炳忠当事人：刘勇身份证号：43900419801218XXXX职务：时任中华财险广东分公司农业保险部副总经理（主持工作）住址：湖南省长沙市芙蓉区藩正街当事人：李仁忠

知名经济学家马光远也表示，目前人民币的贬值在预期范围内。辩证地看，人民币贬值有利于减缓中美贸易摩擦对中国出口的影响。对人民币这轮贬值，投资者没有必要恐慌，人民币汇率即使“破7”也属正常区间。随着央行对人民币汇率干预力度的减弱，未来人民币双向波动会成为常态。

近两个星期来，黎巴嫩大批民众上街游行，与警察对峙，而且越来越多的学校和银行关闭。当地媒体报道称，此次民众抗议浪潮，源于政府的一项增税计划。黎巴嫩总理哈里里29日正式宣布辞职。据“阿拉比亚”电视台报道，他在29日下午的讲话中说：“13天来，黎巴嫩人民一直在等待一个政治决议，以结束动荡，我也一直努力使局势能够走出困境，然而最终未能如愿，形势走进了死胡同，现在我宣布辞去黎巴嫩总理的职务。